Компаниядағы мансап
Работники АО «КазАзот» являются нашим главным активом. На сегодняшний день общая численность работников компании превысила 1200 человек.
Кадровая политика компании направлена на укрепление кадрового потенциала, построение эффективной системы мотивации и создание условий для полноценного развития персонала.
Задачами кадровой политики компании являются:
- укрепление и развитие кадрового потенциала, в том числе и за счет эффективного планирования трудовых ресурсов;
- повышение эффективности и качества труда за счет реализации системы мотивации;
- создание условий для максимально развития персонала, повышения квалификации, совершенствования их способностей;
- эффективное регулирование социально-трудовых отношений.
АО «КазАзот» стремится к обеспечению достойных условий труда всем своим работникам. Это достигается соблюдением норм трудового законодательства, соблюдением их интересов и прав, обеспечением безопасности на рабочих местах и созданием равных возможностей для профессионального роста.
С целью развития кадровых ресурсов уделяется особое внимание привлечению выпускников высших учебных заведений через: ярмарки вакансий, по итогам производственной практики на предприятии, совместно с университетами отбираются лучшие выпускники в государственных аттестационных комиссиях по профильным специальностям.
Многолетняя практика сотрудничества с местными исполнительными органами, отделами занятости и социальных программ, участие в государственной программе «Дорожная карта занятости 2020» помогает отслеживать ситуацию в области занятости, и привлекать местное население для работы в компании.
В рамках договоров с учебными заведениями, организуется для студентов производственная практика, молодежная практика, в ходе которой отбираются будущие работники для компании.
Налажено тесное сотрудничество с начальными, средними, высшими профильными учебными заведениями в сфере совместной подготовки кадров.
Система наставничества поможет адаптироваться в коллективе и получить квалифицированную помощь при поступлении на работу.
На предприятии без отрыва от производства работники имеют возможность получить смежные профессии, повысить профессиональную подготовку на базе производственно-технических курсов.
Основным критерием при подборе производственного персонала является соответствие кандидата квалификационным требованиям по вакантной должности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, изложенными в квалификационном справочнике, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Поступившие резюме рассматриваются на предмет соответствия установленным по вакантной должности требованиям.
С целью развития кадровых ресурсов уделяется особое внимание привлечению выпускников высших учебных заведений через: ярмарки вакансий, по итогам производственной практики на предприятии, совместно с университетами отбираются лучшие выпускники в государственных аттестационных комиссиях по профильным специальностям.
Многолетняя практика сотрудничества с местными исполнительными органами, отделами занятости и социальных программ, участие в государственной программе «Дорожная карта занятости 2020» помогает отслеживать ситуацию в области занятости, и привлекать местное население для работы в компании.
В рамках договоров с учебными заведениями, организуется для студентов производственная практика, молодежная практика, в ходе которой отбираются будущие работники для компании.
Налажено тесное сотрудничество с начальными, средними, высшими профильными учебными заведениями в сфере совместной подготовки кадров.
Система наставничества поможет адаптироваться в коллективе и получить квалифицированную помощь при поступлении на работу.
На предприятии без отрыва от производства работники имеют возможность получить смежные профессии, повысить профессиональную подготовку на базе производственно-технических курсов.
Основным критерием при подборе производственного персонала является соответствие кандидата квалификационным требованиям по вакантной должности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, изложенными в квалификационном справочнике, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Поступившие резюме рассматриваются на предмет соответствия установленным по вакантной должности требованиям.